يرجى التحقق من صيغة خطاب عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف بالسعودية، قبل إرساله وذلك لأن وجود أي أخطاء بالخطاب تؤدي إلى تعرض الموظف للعديد من المشاكل، كما أنه يجب إرسال الخطاب خلال المدة المحددة لسريان العقد قبل انتهائه كما هو وارد في القانون، ويعمل مغتربون على توضيح كافة التفاصيل لكم بمقال اليوم.
صيغة خطاب عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف بالسعودية
نوضح لكم أشهر صيغة خطاب عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف بالسعودية، والذي يقدم عند الرغبة في عدم الاستمرار في الوظيفة المذكورة، ومنه:
الصيغة الأولى:
ويكون محتواها كالتالي:
- بسم الله الرحمن الرحيم
- اخطار بعدم تجديد عقد العمل
- موجه إلى السيد مدير شركة / ….
- يُقدمه لسيادتكم الموظف / …… الملتحق في وظيفة / ……
- بناء على ما نص عليه عقد العمل المبرم بيني وبين الشركة والذي يتضمن بند بتجديد مدة العقد، فأنا أرغب في عدم تجديد مدة العقد وذلك لظروف خاصة، مع العلم أن موعد انتهاء عقد العمل سيكون بعد ثلاثين يومًا من تاريخ تسليم ذلك الخطاب.
- مع جزيل الشكر والتقدير لسيادتكم.
- الموظف …..
- العامل بوظيفة …..
- التوقيع……..
الصيغة الثانية
ومحتواها يكون كالتالي:
- تحريرًا في يوم ……….. الموافق / /
- إلى السيد: …………… رئيس مجلس إدارة المؤسسة: ………….
- تحية طيبة وبعد..
- أتقدم بصفتي ………….. الموظف في تلك المؤسسة.
- رقم ثبوتيتي:……………
- أرغب في إعلام سيادتكم بعدم رغبتي في تجديد عقد العمل الحالي.
- يرجى العلم أنه من المقرر انتهاء تاريخ سريان العقد خلال 3 أشهر من التاريخ المذكور……….
- أود إعلام سيادتكم أنني حريص على مصلحة مؤسسة العمل الذي أعمل بها.
- ولا أرغب في إلحاق أي أضرار بها أو على الصالح العام.
- أود من إخطاركم برغبتي الحالية في عدم تجديد عقد العمل وذلك لتتمكن سيادتكم من العثور على البديل المناسب خلال فترة سريان العقد.
- أتقدم لكم بكامل احترامي وشكري.
- مقدمه لكم من السيد: …………….
- التوقيع: ……………..
اخطار بعدم تجديد عقد العمل
لابد من التعرف على جميع تفاصيل قانون العمل السعودي، والتي تضمن كلا الحقوق والواجبات للطرفين، حيث أن:
- العمل داخل الأراضي السعودية يتطلب توقيع عقد العمل بين الطرفين سواء كان العامل سعودي أم لا؟
- يجب على الطرفين الالتزام بالبنود التي قد تم الاتفاق عليها عند التعاقد.
- يجب تحديد مدة التعاقد سواء كانت بعام واحد أو عامين.
- يرجى العلم في حالة عدم الاتفاق على تحديد المدة فإن بذلك العقد يكون سارياً بناء على تاريخ سريان الرخصة فيما يتعلق بغير السعوديين.
- يتم الاتفاق عند التعاقد عز تجديد العقد فور انتهائه بنفس المدة المحددة عند التعاقد.
- أحياناً يرغب أي من طرفي التعاقد في إنهاء عقد العمل وعدم تجديده.
- يقوم الطرف الراغب في عدم تجديد العقد بإرسال خطاب يفيد برغبته في عدم تجديده مرة أخرى ويتم تسليمه من خلال تطبيق الواتس آب أو البريد الإلكتروني أو منحه للمدير مباشرة.
مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة
المدة لم يتم تحديدها من قبل قانون العمل السعودي، حيث أن:
- الطرفين يحق لهم الاتفاق على الوقت المناسب لهم لإرسال الخطاب.
- يستطيع الموظف القيام بإرسال خطاب يفيد برغبته في إنهاء التعاقد أو تجديد العمل مرة أخرى أثناء سريان تاريخ العقد.
- يمكن للموظف إرسال إخطار لمدير العمل يخبره برغبته في تجديد مدة التعاقد واستكمال العمل في حالة إذا كان العقد يتضمن بنداً ينص على ذلك.
- يعتبر العقد لاغي وذلك عند القيام بإرسال إخطار يخبر فيه مدير العمل بذلك قبل انتهاء مدة التعاقد المتفق عليها.
- يقوم الطرف الغير راغب في عدم تجديد العقد بإخطار الطرف الآخر بذلك بوقت مناسب ليتضمن من إيجاد بديل.
- يجب القيام بذلك سواء كان العقد يتضمن بنداً ينص على تجديد العقد أم لا؟.
انظر إلى: أسعار الاستقدام عبر مساند
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل محدد المدة
يوجد بعض الأسباب التي تؤدي إلى اتفاق الطرفين على تجديد عقد العمل الذي تكون مدته محددة، والمبرم بينه مرة أخرى، ومنها:
- عدم قيام الموظف بالمهام المتفق عليها عند التعاقد.
- عدم الالتزام بالقواعد والقوانين التي تحافظ على سلامة العامل خلال العمل.
- قيام العامل بالتجاوز مع المدير.
- القيام بفعل بعض الأفعال التي لا تتماشى مع قانون العمل وارتكاب بعض الأفعال الغير أخلاقية.
- قيام الموظف بتحقيق العديد من المصالح عن طريق استغلال منصبه.
- إخراج أسرار المؤسسة والعمل للجهات المنافسة.
- الإصابة خلال العمل والتي تمنعه من أداء عمله بشكل طبيعي.
- بلوغ سن التقاعد.
حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد
يحق للموظف الحصول على حقوقه المهنية عند إلغاء التعاقد، ومنها:
- استلام العامل قيمة التعويض الذي قد تم الاتفاق عليه عند التعاقد وذلك عند قيام صاحب العمل بإنهاء التعاقد دون سابق إنذار.
- استلام قيمة الأجور المتأخرة عن العطلات الرسمية وأوقات العمل الإضافية.
- الحصول على جميع الوثائق التي سبق وقام بتقديمها عند التعيين في الشركة.
- استلام القيمة النقدية لمكافأة نهاية العمل.
- منح العامل شهادة خبرة توضح مستوى خبرته وكفاءته في العمل.
كيفية إنهاء عقد عمل على منصة قوى
للقيام بإلغاء التعاقد مع موظف ما، يرجى القيام بهذه الخطوات التالية:
- الانتقال إلى الرابط الرسمي لمنصة قوى بالنقر هنا.
- قم بإنهاء إجراءات تسجيل الدخول إلى حسابك الشخصي وهو حساب الأعمال.
- الانتقال بعد ذلك إلى قائمة الخدمات.
- انقر على أيقونة التحكم في إدارة العقد.
- انتقل بعد ذلك إلى القسم المخصص لطلبات الإنهاء واختر أمر إنهاء التعاقد.
- حدد السبب المؤدي إلى إلغاء التعاقد.
- يجب كتابة السبب الصحيح مع ضرورة وضع ذلك في الاعتبار لأنه يوجد بعض الأسباب الغير منطقية يتم رفضها.
- اختر أمر إرسال الآن.
بعد الاطلاع على صيغة خطاب عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف بالسعودية، نجد أنه يوجد بعض الشروط التي يجب وضعها في الاعتبار قبل إرسال الخطاب، أهمها التحقق من البيانات المرسلة ومدة انتهاء العقد المبرم المراد عدم تجديده.
