يجب على أصحاب العمل الاطلاع على نموذج عدم الرغبة في تجديد العقد بموجب مادة العمل 74 بالسعودية، وذلك عند الرغبة في القيام بذلك سواء كانت بإرادته أو بإرادة الموظف، كما أنه يوجد بعض الحقوق التي يحق للعامل الحصول عليها عند القيام بإنهاء مدة التعاقد، مغتربون.
نموذج عدم الرغبة في تجديد العقد بموجب مادة العمل 74
قبل التعرف على نموذج عدم الرغبة في تجديد العقد بموجب مادة العمل 74 بالسعودية، يجب أن نوضح لكم التفاصيل التالية:
- يمكن تعريف هذه العبارة الشهيرة “عدم الرغبة في تجديد عقد العمل” بأن:
- عدم القيام بتجديد العقد المتفق عليه بين الطرفين والذي تكون مدته محددة عند الاتفاق.
- يذكر أن مدة العقد تتراوح ما بين 6 شهور _ عامين.
- تاريخ سريان العقد تنتهي فور نفاذ المدة المبرمة بالعقد بين الطرفين.
- يوجد شرط يتم إدراجه في العقد وهو إمكانية تجديد المدة المتفق عليها بالعقد على ألا تتخطى المدة القديمة التي سبق وانتهت.
- يكون ذلك عند عدم قيام أي من مبرمي العقد بإخبار الطرف الثاني باقتراب موعد انتهاء المدة وإمكانية التجديد مرة أخرى.
مثال لأحد نماذج عدم الرغبة في تجديد العمل
سوف نوضح لكم بعض النماذج التي يمكن الاستعانة بها، وذلك عند الرغبة في تجديد عقد العمل مرة أخرى، ومنها:
النموذج الأول
يكون نصه كما يلي:
- مدة العقد سنة كاملة تبدأ بتاريخ…… وتنتهي بتاريخ……..
- المدة المحددة بالعقد قابلة للتجديد بمدة مماثلة.
- يكون ذلك ما لم يخطر أحد الطرفين الطرف الآخر برغبته بعدم التجديد قبل شهرين من تاريخ انتهاء العقد.
النموذج الثاني
ينص على البنود التالية:
- مدة العقد سنة كاملة تبدأ بتاريخ……. وتنتهي بتاريخ……..
- يعتبر العقد منتهياً بنهاية مدته حتماً.
- يكون ذلك ما لم يخطر أحد الطرفين الطرف الآخر برغبته في تجديد العقد.
- يكون ذلك قبل شهرين من تاريخ انتهاء العقد.
حقوق وواجبات الطرفين عند عدم تجديد العقد
أولاً: حقوق الموظف
- يحصل على كافة الحقوق المتفق عليها في العقد.
- يمنح كذلك جميع حقوقه بناء على اللائحة التنظيمية للعمل المدرجة لدى صاحب العمل.
- الحصول على باقى قيمة المبلغ المتبقي من راتبه.
- استلام مقدار البدلات المتفق عليها والتي تتعلق بالإجازات وغيرها.
- استلام مكافأة نهاية الخدمة.
- الحصول على جميع التعويضات النقدية كاملة.
- استلام جميع الوثائق التي قام بمنحها لمالك العمل وكذلك المعدات.
- منح الموظف شهادة خبرة توضح مدى كفاءته خلال المدة التي قضاها بالعمل.
- استلام قيمة المعاش التقاعدي.
يمكنك الاطلاع على: متى يتحول النطاق من الأحمر إلى الأخضر
ثانياً: حقوق صاحب العمل
يحق لصاحب العمل القيام ببعض الإجراءات، وهي:
- القيام بفسخ العقد وذلك في حالة وجود سبب مشروع ويجب اخبار العامل بهذا السبب عند إرسال الإشعار له.
- يشترط إرسال هذا الإشعار قبل انتهاء مدة العقد المتفق عليها بما لا يقل عن 60 يوم.
واجبات الطرفين المتعاقدين
يجب على كلا الطرفين الالتزام ببعض الواجبات و تحقيقها خلال مدة التعاقد، وهي:
أولاً: واجبات الموظف
وتتمثل في:
- تحقيق المهام المتفق عليها عند التعاقد.
- الالتزام بالعمل خلال مدة التعاقد المحددة في العقد.
ثانياً: واجبات صاحب العمل
وتتمثل في:
- دفع المستحقات الشهرية المتفق عليها عند التعاقد.
- معاملة الموظف بناء على قواعد وقوانين العمل المدرجة في السعودية.
- عدم استخدام الأسلوب التعسفي مع الموظف.
حقوق العامل عند عدم التجديد من قبل صاحب العمل
يمكن ببساطة شديدة عرض حقوق العامل عند عدم رغبته في تجديد عقد العمل مرة أخرى فيما يلي:
- لا يمكن التعرض له بأي مشاكل تذكر أو أي من أنواع العنف التعسفي.
- يحق للموظف استلام كافة حقوقه المالية وكذلك المعنوية.
- يكون ذلك القرار بناء على القواعد المنصوص عليها من قانون العمل بالمملكة السعودية.
- يحق له الحصول على تعويض وذلك إذا كان الفصل قد تم بشكل تعسفي.
واجبات صاحب العمل عند عدم رغبته في تجديد العقد
يجب على صاحب العمل القيام ببعض الواجبات، وذلك عند الرغبة في عدم تجديد العقد، وهي:
- إرسال إشعار للموظف يخبره بأنه يرغب في عدم تجديد العقد مرة أخرى.
- يحق للموظف التغيب عن استلام الأشعار بفسخ العقد خلال مدة أقصاها 7 أيام.
- يكون ذلك إذا كان المدير هو من قام بفسخ العقد قبل انتهاء المدة المحدد للموظف عند التعاقد.
شروط إنهاء عقود العمل بموجب المادة 74
- قيام الطرف الغير راغب في تجديد مدة التعاقد مرة أخرى بإبلاغ الطرف الثاني بذلك.
- يكون ذلك خلال المدة المبرمة في العقد.
- ليس من الضروري أن يقوم أي من الطرفين بتوضيح السبب المؤدي إلى عدم رغبته في تجديد التعاقد مرة أخرى.
- السبب وراء ذلك يكون نتيجة انتهاء مدة التعاقد المتفق عليها دون أي مشاكل تذكر.
- قيام الطرفين بالحصول على جميع حقوقهم المالية التي قد تم الاتفاق عليها عند التعاقد.
تعرف على: عودة العامل بعد بلاغ الهروب
بعد الاطلاع على أشهر نموذج عدم الرغبة في تجديد العقد بموجب مادة العمل 74 بالسعودية، نكون بذلك قد وضحنا لكم الإجراءات التي يجب القيام بها عند الرغبة في إنهاء التعاقد، بالإضافة إلى حقوق وواجبات كلا الطرفين الذين سبق لهم التعاقد قبل سابق.
