لمن يبحث عن حل مشكلة النطاق الأحمر في السعودية، يجب الالتزام بالقانون الصادر من وزارة التنمية والموارد البشرية، وهذا ما يجعل المؤسسات التجارية لا تتعرض للإحراج عند وضعها في النطاق الأحمر، حيث يفرض عليها الكثير من العقوبات، ويؤثر على مجال عملها سلبياً، ويقدم مغتربون أهم النصائح لتفادى هذه المشكلة وكيفية حلها.
حل مشكلة النطاق الأحمر في السعودية
تستطيع الشركة التي تواجه هذه المشكلة اللجوء إلى بعض الحلول، ألا وهي:
- الموافقة على قبول تعيين مواطن يحمل الجنسية السعودية داخل الشركة كحد أدنى.
- تتمكن المؤسسة بذلك من بداية الخروج من النطاق الأحمر وهي أولى خطوات حل المشكلة.
- الاطلاع على القواعد والقوانين المعلنة من قبل وزارة التنمية والموارد البشرية وأهمها هي:
- الموافقة على تعيين ما يقارب من 9 موظفين من حاملي الجنسية السعودية نظير تعيين 2 موظفين من حاملي الجنسيات الأخرى.
- الالتزام بالمدة المحددة للخروج من دائرة النطاق الأحمر هو مدة لا تزيد عن 8 أسابيع ويتم تحويلك للنطاق الأصفر.
- يرجى مراعاة هذه المدة ومحاولة حل المشكلة خلالها.
الاستعلام عن نطاق المؤسسة برقم الحدود
يسهل الاستعلام عن البيانات التي تتعلق بالنطاق المسجل به المؤسسة، ويكون ذلك باستخدام رقم الحدود كما يلي:
- الانتقال للرابط الرسمي لوزارة التنمية والموارد البشرية بالنقر هنا.
- اختر أمر تسجيل الدخول.
- يطلب منك كتابة المعلومات التالية:
- اسمك.
- كلمة المرور.
- رمز التحقق المرئى.
- انتقل إلى قائمة الخدمات الإلكترونية.
- اختر أمر الاستعلام عن الوافدين.
- انقر على أمر البدء في استخدام الخدمة.
- قم بكتابة كافة المعلومات التي سوف تطلب منك.
- أدخل رقم الحدود.
- انقر على أمر إجراء البحث.
- انتظر بعض الوقت حتى يظهر أمامك جميع البيانات التي تتعلق بنطاق المؤسسة.
فهم النطاق الأحمر وتأثيراته على الأعمال والعمالة في السعودية
المقصود بالنطاق الأحمر في أبسط تعريفاته أنه:
- مالك المؤسسة يشترط ألا يكون قد تم تعيينه في إحدى قطاعات العمل سواء كانت الحكومية أو الخاصة.
- يشترط كذلك ألا يكون قد قام بتسجيل اسمه ضمن قائمة المستفيدين من خدمات التأمينات الاجتماعية.
- عدم الالتزام بالشروط السابقة تجعله مجبراً على قبول طلب تعيين موظفاً سعوديًا في المؤسسة.
- يجب عليه القيام بذلك على بعد مرور كل 3 شهور متواصلة.
تأثيرات وضع الشركات في النطاق الأحمر
يوجد العديد من الأضرار التي تعود على الشركات عند وضعها في هذا النطاق، وهي:
- وضع الشركة يكون حرج جداً في نظر وزارة التنمية والموارد البشرية.
- تتعرض الشركة للانهيار في هذه الحالات.
- فرض العديد من العقوبات على الشركات ومنها:
- عدم القدرة على إصدار تأشيرات جديدة.
- عدم القدرة على التعاقد مع الموظفين بعد انتهاء العقود أو نقلهم إلى أي من فروع الشركة الأخرى.
- عدم قدرة الموظفين على ترك الشركة والانتقال لشركة جديدة نتيجة تواجد شركتهم بداخل النطاق الأحمر.
- عجز الشركة عن القيام بافتتاح فروع جديدة.
- الاستغناء عن الشركة وإزالة اسمها من قائمة الشركات التجارية في السوق.
- يتم ذلك عند عجزها عن التعديل من وضعها ومحاولة حل المشكلة والخروج من هذا النطاق.
طريقة تجديد الإقامة في النطاق الأحمر
يحق لأصحاب المؤسسات المسجلة في هذا النطاق، القيام بتجديد التراخيص الخاصة بالعمال، وذلك عند تنفيذ هذه الخطوات التالية:
- الذهاب إلى الرابط الرسمي لوزارة التنمية والموارد البشرية بالنقر هنا.
- اختر أمر الاطلاع على خدمات الوزارة.
- انقر على أيقونة الاستعلام عن دليل الخدمات.
- اضغط على خدمة تجديد تراخيص العمل.
- اختر أمر البدء في استخدام الخدمة.
- يتم توجيهك إلى الرابط الرسمي لمنصة قوى.
- قم بإنهاء إجراءات تسجيل الدخول على الموقع.
- اختر العمال المرغوب إصدار تراخيص لهم.
- انقر على أمر إرسال الآن.
- قم بسداد قيمة الرسوم المحددة لك.
- انتظر بعض الوقت حتى تستقبل رسالة نصية تخبرك بأنه قد تم سداد قيمة الرسوم بنجاح.
- عقب الانتهاء يتم تسليم الرخص إلى المركز الوطني للمعلومات وتستطيع بعد ذلك البدء في استخدامها.
الخدمات المسموح بها للنطاق الأحمر
قامت وزارة التنمية والموارد البشرية بتحديد بعض الخدمات، التي يحق للشركات المسجلة في النطاق الأحمر بالقيام بها، ومنها:
- إمكانية تعديل نشاط المؤسسة.
- الحفاظ على الأجور.
- تقييم المؤسسة.
- تنشيط هواتف العمال.
- تجديد تراخيص العاملين.
- استخراج التأشيرات التعويضية.
- القدرة على تأجير الخدمات المقدمة من العمال.
- إرسال بلاغات في حالة غياب العمال.
- إلغاء إصدار التأشيرات.
- التحكم في المواعيد.
أسباب تصنيف المنشآت في النطاق الأحمر
الأسباب الجذرية المؤدية لذلك هي:
- تصنيف كيان المؤسسة ضمن البرنامج المصدر مؤخراً من قبل الحكومة السعودية المصمم لنطاق المطور.
- ملاحظة تغيير في نسب التوطين بالمؤسسة.
- يجب على المؤسسة متابعة الحاسبة الخاصة بـ نطاقات التطور على مدار 3 أعوام قادمة.
- السبب وراء ذلك هو رغبتها في الاستعلام عن ما إذا كان سوف يتم تدوين اسمها في مجال نطاقها الحالي أم لا؟
- تستطيع المؤسسة حل هذه المشكلة من خلال تحديد عدد الموظفين السعوديين المرغوب تعيينهم في الشركة.
- يساعدها ذلك على الانتقال إلى النطاق الذي تريده.
- تقوم بتنفيذ هذه الخطوة عن طريق الدخول إلى موقع منصة قوى.
- إنهاء إجراءات تسجيل الدخول على الموقع الخاص بها واختيار أيقونة النطاقات التفاعلية.
قد يهمك أيضًا: شروط الضمان الاجتماعي لزوجة المواطن
خطوات عملية للانتقال من النطاق الأحمر إلى النطاقات الآمنة
يمكنك البدء في تحديث استراتيجياتك بغرض الانتقال إلى نطاق آخر آمن بعيداً عن النطاق الأحمر، من خلال مراعاة التالي:
- اللجوء إلى تحديث نطاق المؤسسة والذي يجرى بعد مرور 26 أسبوع.
- التحديث يكون بداية من الشركات المتدنية والتحديث الواقع يكون بناء على النسب المئوية.
- الغرض من هذا التحديث هو إدخال المؤسسات بداخل النطاق الأخضر.
- يوجد بعض الشركات التي يتم تحويلها النطاق البلاتيني وهو الذي تعدي قوة النطاق الأخضر.
- يتم ذلك في غضون مدة تصل إلى 13 أسبوع.
تجارب ناجحة لمنشآت سعودية تغلبت على تحديات النطاق الأحمر
قامت وزارة العمل بمساعدة الشركات المسجلة في النطاق الأحمر من الخروج، وذلك من خلال قيامها بإجراء التالي:
- إصدار برنامج نطاقات.
- الغرض من هذا البرنامج هو دعم الشركات للاتجاه إلى توطين الوظائف.
- تم إطلاق هذا البرنامج منذ ما يقارب من عامين.
- لا تزال هناك عدد كبير من الشركات مسجل في قائمة النطاق الأحمر.
- تم تحديد عددها بنسبة تصل إلى 20% بعد دراسة عدد شركات القطاع الخاص.
- الرقم المذكور يساوى خمس شركات القطاع العام المتوفرة في السوق المحلي.
- ذكر هذا الرقم مقارنة بالشركات العامة المسجلة في النطاق الأحمر التي تحتاج إلى تعيين موظف سعودي ضمن سجلاتها وفي سجلات هيئة التأمينات كذلك.
- استطاعت عدد كبير من الشركات من الاستفادة من هذا البرنامج.
- تم تعيين عدد مهول من الموظفين السعوديين في الفترة السابقة وصل عددهم إلى 500000 موظف.
- أبرز الشركات التي سارت على هذا النهج هي شركة التصنيع الوطنية.
نصائح عملية للمنشآت الصغيرة والمتوسطة لتجنب الوقوع في النطاق الأحمر
يوجد بعض النصائح التي يجب وضعها في الاعتبار، لتجنب التسجيل في قائمة النطاق الأحمر، ومنها:
- الالتزام بالقواعد الصادرة من وزارة التنمية والموارد البشرية.
- تعيين الموظفين السعوديين بالعدد المحدد في المؤسسة.
- عدم قيام مالك الشركة بالعمل في أي من قطاعات العمل الحكومية أو الخاصة داخل أراضي المملكة.
- محاولة متابعة عملية التحديثات التي يتم إجرائها للشركات ويساعدها على الانتقال للنطاق الأخضر.
تعرف على: عقوبة التستر التجاري لأول مرة في السعودية
بعد التعرف على كيفية حل مشكلة النطاق الأحمر في السعودية، نجد أن الطريقة الأمثل لتجنب هذه المشكلة هي تعيين عدد الموظفين السعوديين المحددين خلال المهلة المعلنة من قبل الوزارة.
