حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في نظام العمل السعودي، تعد من الأمور التي يجب أن يلتزم بها أي منشأة أو مؤسسة يعمل لديها موظفين من أصحاب الإعاقات مهما كان نوع الإعاقة، خاصة بعد إتاحة القانون الفرصة كاملة لكل أصحاب الاحتياجات في العمل بصورة مناسبة تتماشى مع نوع الإعاقة لديه، مغتربون.
حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في نظام العمل السعودي
منح القانون السعودي أصحاب الاحتياجات الخاصة وذوي الإعاقة بعض الحقوق بنظام العمل، نتعرف عليها عبر النقاط التالية:
- أن يضع أصحاب الأعمال نصب أعينهم بيئة عمل ذوي الإعاقات طبقاً لنظام العمل والعمل على توفير المكان الملائم لهم.
- حيث يستفيد الموظف من أي خدمات تسهيلية تساعده من أجل أداء المهام المختلفة بشكل كامل وسوي.
- يتمتع صاحب الإعاقة بجميع الحقوق الخاصة بالعامل الطبيعي وأن ينال كافة المزايا التي أقرها نظام العمل.
- يحق لذوي الاحتياجات الخاصة الموظف الحصول على الترقيات بجانب الاستفادة من كل برامج التدريب المهني التابعة لمجال العمل من أجل تطوير المهارة المهنية لديه.
- يشترط خلال ذلك قدرة الشخص المعاق في القيام بهذه التدريبات وعدم تأثيرها على حالته نهائياً.
- كما يحق لأصحاب الاحتياجات الخاصة الحصول على نفس المرتب الذي يتقاضاه الموظف الطبيعي دون حدوث أي تمييز.
- يحق لذوي الإعاقة طبقاً للقواعد الموضوعة لهم، العمل بعض الوقت طبقاً لما يطلبه لقاء نسبة من الأجر.
- تحدد مكان العمل عدد ساعات مرنة تناسب الشخص على أن توافق عليها السلطة المختصة حيث يتم توزيع ساعات العمل المقرر بشكل يومي يتناسب معه.
ساعات العمل لذوي الاحتياجات الخاصة في السعودية
تم الاهتمام بتوفير خدمات مهمة لأصحاب الاحتياجات منها تحديد ساعات العمل، حيث أنها تتراوح وتتنوع طبقاً للعض العوامل:
- تحدد ساعات العمل حسب نوع الإعاقة، سواء كانت جسدية أو ذهنية.
- تحدد الساعات طبقاً لدرجة الإعاقة سواء كانت إعاقة خفيفة أو متوسطة أو شديدة.
- من ضمن الأمور التي تحدد عليها ساعات العمل معرفة مدى الإمكانيات الموجودة عند الشخص صاحب الإعاقة.
انظر إلى: فوائد بطاقة ذوي الاحتياجات الخاصة
أهداف رؤية 2030 لذوي الاحتياجات الخاصة
نوضح لكم تلك الأهداف بشكل مفصل من خلال النقاط التالية:
- حماية ذوي الإعاقات من الإيذاء: أنشأت المملكة نظاماً مهماً يحميهم من الإيذاء من أجل توفير الرعاية المناسبة لهم.
- الحرص على معالجة الظواهر السلوكية السلبية داخل المجتمع السعودي، عبر التوعية من الآثار الجانبية السلبية التي تنتج عنه ومخاطره.
- خدمات الرعاية الاجتماعية: اجتهدت الحكومة على تسهيل الحياة وتحقيق نوع من الرفاهية عبر تقديم الإعانات الشهرية المالية لأصحاب الإعاقات.
- مراكز التأهيل: عملت الحكومة على دعم ذوي الاحتياجات من خلال إنشاء مراكز التأهيل المتعددة، منها مراكز تأهيل مهني.
- حيث يساعدهم في الالتحاق بالوظائف المناسبة لهم.
- توفير مراكز التأهيل الاجتماعي التي تعمل على دعم المعاقين في كافة أرجاء السعودية.
- خدمات الرعاية الصحية: يتم ذلك عبر دعم الوقاية من الأمراض، والكشف عن الأمراض مبكراً بإجراء التحاليل والفحوصات الضرورية.
- توفير التأهيل الصحي لأصحاب الاحتياجات في صورة علاج طبيعي أو أجهزة تعويضية.
- لذا تسهل الحكومة الحصول على تلك الحقوق بواسطة بطاقة ذوي الاحتياجات الخاصة.
- حيث تساهم في منح الشخص الأولوية في الحصول على تلك الرعاية الصحية الضرورية بشكل مباشر وسريع.
يمكنك الاطلاع على: مميزات توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة السعودية
أسئلة طرحها زوار الموقع
هل يصرف راتب لذوي الاحتياجات الخاصة
نعم حيث أن إعانة الإعاقة ليس لها تأثير على الراتب.
ما هي حقوق أصحاب الهمم في العمل؟
يكفل لهم حق العمل بشكل متساوي مع الموظفين الطبيعيين.
قد يهمك أيضًا: حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في نظام العمل السعودي
وصلنا إلى نهاية مقالنا اليوم عن حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في نظام العمل السعودي، ونتمنى أن تنال المعلومات المقدمة إعجابكم.
